ننشر حصريا ضوابط صرف الحد الأدنى للأجور بعد قرار وزير المالية 6/1/2014
سيتم احتساب الحد الأدني للأجور علي أساس الأجر الشهري الشامل.. بحيث يتضمن المرتب الأساسي والمكافآت والبدلات والمزايا النقدية وحصة الحكومة في التأمينات مع استبعاد مكافآت جذب العمالة وبدلات التفرغ ورواتب الإقامة في المناطق
النائية وبدلات المخاطر الوظيفية وقيمة أي مزايا عينية يحصل عليها العاملون بالجهات العامة.
ما عن تمويل الحد الأدني خلال الستة أشهر المتبقية من العام المالي الحالي 2013/2014. متوفر وقيمته 9 مليارات جنيه.
يعلن وزير المالية في اجتماعه نهاية الأسبوع مع وزراء المجموعة الاقتصادية.
ومن المقرر أن تبلغ علاوة الحد الأدني للأجور لشاغلي الدرجتين السادسة والخامسة 470 جنيها والرابعة 450 جنيهاً والثالثة
400 جنيه والثانية 350 جنيهاً والأولي 300 جنيه ومدير عام 200 جنيه والعالية والممتازة 150 جنيهاً.
سيتم احتساب الحد الأدني للأجور علي أساس الأجر الشهري الشامل.. بحيث يتضمن المرتب الأساسي والمكافآت والبدلات والمزايا النقدية وحصة الحكومة في التأمينات مع استبعاد مكافآت جذب العمالة وبدلات التفرغ ورواتب الإقامة في المناطق
النائية وبدلات المخاطر الوظيفية وقيمة أي مزايا عينية يحصل عليها العاملون بالجهات العامة.
ما عن تمويل الحد الأدني خلال الستة أشهر المتبقية من العام المالي الحالي 2013/2014. متوفر وقيمته 9 مليارات جنيه.
يعلن وزير المالية في اجتماعه نهاية الأسبوع مع وزراء المجموعة الاقتصادية.
ومن المقرر أن تبلغ علاوة الحد الأدني للأجور لشاغلي الدرجتين السادسة والخامسة 470 جنيها والرابعة 450 جنيهاً والثالثة
400 جنيه والثانية 350 جنيهاً والأولي 300 جنيه ومدير عام 200 جنيه والعالية والممتازة 150 جنيهاً.
.png "وظائف خالية فى السعودية والرياض وجدة والقصيم الثلاثاء 7 يناير 2014-")
